眼下，在不少高档、气派的写字楼里，暖气十足的中央空调虽然能吹散刺骨的寒气，但却吹不走四处弥漫的跳槽味道。

　　冬天，是一个辞职较为集中的季节。一些对现状有着抱怨、不满或厌倦的白领，开始准备或寻找新的东家。

　　“最让人心烦的是跳槽前的那段时间。”在北京一家外企做文秘的罗红莲小姐说。她第一次辞职也是在冬季，因为部门里的人际关系太复杂，窒息的工作环境令她心灰意冷。

　　“萌生去意后，我开始上网留心招聘启事，很快就找到了合适工作。辞职报告打上去的最后一个月，我过得很开心。一切都是心态问题，好聚好散嘛！” 罗小姐的故事在冰冷的冬天时刻上演着。

　　当你决定拿完年终奖金和年底双薪，去坐“开往春天的地铁”，你怎样才能为即将结束的一年画上完美的句号？

临近年末，好多人打算跳槽。在职业转换中怎样最大限度地维护自己的权益，避免经济利益受损，这是不能不关心的问题。

　　辞职提前30天

　　通知单位

　　如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。

　　　但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。

　　结清工资

　　再办手续

　　如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。

　　每满1年

　　发1个月经济补偿金

　　如果单位需支付违约金或经济补偿金，应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金

，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。

　　七种情形

　　应当支付赔偿金

　　用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；(三)违反北京市劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。

　　支付多少违约金

　　如果你是提前解除劳动合同，劳动合同上也许规定了你的违约责任，注意劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个的工资总额。

要充分调整好心态，让自己尽量心平气和，千万不能有“自己反正要走了，最后一个月混混也就算了”的想法。否则，不仅影响其他同事的正常工作，也会为自己今后职业发展埋下隐患。

　　递交辞职报告后，老板一般会程序性地与辞职者进行“最后的交心”，辞职者应以诚为本。面对“你为什么要走”的提问，如果不是因为受亏待，辞职者不妨实话实说；若是 “被迫”或“无奈”地离开，应慎重考虑是否说出真实原因，尽量不伤害别人或公司。

　　最后一个月，切忌对同事说公司的坏话。日本企业招聘通常会调查该求职者在过去单位的表现。所以，跳槽前与老东家好和好散十分必要。

近半人跳槽 源于空间太少 　

　　据调查显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择“弃东家选西家”的关键因素。

　　选择这一原因的人数在参与调查的1229人中占了近一半的比例。而选择“不满薪酬待遇”跳槽的则占了三分之一比例，排在第二。

　　一猎头公司顾问分析，在不同行业、不同地域、不同企业中，影响员工跳槽的原因各不相同。在职场第四季中，职业人主要会受到三个方面的影响：参与和接受公司的年终考核工作，对个人的绩效结果产生直接影响；自己的待遇水平、奖惩结果也会在这个阶段最终确定；在未来的一年或者更长的时间内，自己能否在公司获得长期发展已经初显端倪。

　　虽然，可能最终的决定是各种因素综合作用的结果，但在这诸多原因背后，最根本的还是“薪酬”和“发展”这两点，这些信息对个人作出去或留的选择起到决定性作用。而前述调查的统计数据也证实了这点，这足以引起企业的高度重视和思考。

　　三类人不跳　来年难发芽

　　据职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现，许多职业白领的职业竞争力下降和他们不能在职业发展环节点上适时跳槽有关。在关键的2004~2005职场第四季中，三类人如果不开始实施跳槽计划，恐怕将很难在2005年实现职位、薪酬双突破。

　　“只吃窝边草”两年以上者 　

　　林先生在一家公司做项目经理已经4年，主要从事电信行业软件开发方面的工作。4年来其职位与工资基本上没有变动。他很懊恼，“自己都30多岁了，这几年要是不发展，恐怕以后更难了。非常想跳槽到有发展空间、收入也高的单位，比如外企。”然而，当他向自认为很合适的外企职位投出简历后，却至今杳无音信，连一个面试的机会都没有。

　　职业顾问点评：

　　按照职场规律，如果在一个企业工作满2年者，其个人职位(至少是职能)和薪资水平都没有质的变化，那么，他(她)不仅要考虑跳槽，而且有必要对自己的竞争力做全面客观的分析。林先生的技术竞争力可能已经停滞、项目经验的市场分享度可能不高，其年龄与职业成熟度也不能成正比。因此，必须实施跳槽，而在跳槽前，他应尽快明确自己的职业定位和补充新知识，提升职业竞争力。否则，将会在“稳定中”成为“温水青蛙”而丧失把握自己职业命脉的机会。

　　跳槽高峰期的“守望者”

　　顾小姐在一家零售企业做市场策划主管，目前正面临行业动荡期，有许多职业机会。去年，她还有像刚毕业赶招聘会一样的劲头，试探性地发出简历，然而没有回音，加上生活相对平稳，于是到了今年行业跳槽高峰期，她决定不再投简历了，而是期望下一次跳得好些。

　　职业顾问点评：

　　像顾小姐这样的白领不是没有跳槽的决心，但是总是希望在跳槽高峰期“中大奖”(找到紧俏行业和职位)的心态，令他们不敢乱跳。其实，聪明人并不会非要赶到跳槽高峰期才考虑跳槽的。从自身的角度来讲，只要你觉得目前所在的企业没有发展空间了，你也清楚自己下一个目标，那就是成功一跳的好时机；而从用人单位角度看，企业用人是随时都可能发生的事。只要它缺人，而你又正想跳，那也是你跳槽的好机会。

　　不过，在跳槽高峰期随职业市场的紧俏行业潮流而动也是职场一个特点。但转移职业发展目标必须结合个人实际，盲目随行就市和等待都不可取。

　　“拜金主义”末路人

　　单纯以薪资为导向的跳槽通常会让许多职业人走入职场“死胡同”。事实上，这部分“拜金族”已经腹背受敌。一方面是公司对他们的高薪低效如梗在喉，另一方面，下属、“空降兵”更是对其职位虎视眈眈。因此，那些没有围绕自己的核心竞争力而纯粹为了一时利益的跳槽，通常会让我们的职业人，特别是中高级职业白领在这种职位移动中消耗积累的资源，最后遭受职场“滑铁卢”的尴尬下场。“拜金族”还有一个年终红包情结，没有功劳也有苦劳，就是熬也要熬到红包到手，才考虑跳槽。其实红包只是一个短期的利益机会，而一个和自己长期的职业规划相吻合的、能迅速增值的跳槽机会却是一个长期的更丰厚的“红包”。

　　职业顾问点评：

　　跳槽需要周期，而且一般中高级职业白领拿到适合工作机会的跳槽周期，通常都会在三个月以上，如果在年前能依据自己的职业发展阶段获取契合度高的跳槽目标，并在周期内还拿到大份额的红包，岂不两全其美？

　　年终跳槽

　　划算不划算

　　年末通常是职场人士跳槽的高峰期，但这些人往往对自己跳槽前拿不拿年终奖感到左右为难，关于这点他们应该怎么处理？此外，在此阶段，除了面临跳槽与否的选择，职业人还需要面对年终考核这一大难题。

　　职业顾问指出，如果分析发现自己缺乏足够的职业发展空间，跳槽是必然结果。前提是，跳槽的职位目标必须符合“好工作”三大标准：1、个人兴趣所在，能力所及；2、薪资待遇至少能够客观反应个人的职场价值；3、对未来的持续发展提供新的平台，提升职业竞争力。

　　至于跳槽时间及对年终奖的影响，要视实际情况而定，但有几个原则和方法值得职业人关注。

　　跳槽前准备要充分

　　首先，跳槽需要周期，而且想要拿到适合的工作和满意的待遇、职位，必须做充分准备。在年底跳槽，如果机会适合，跳过去乘着新公司年终总结还能以最快速度熟悉公司流程，还能在公司未来一年的计划中扮演更好的角色。当然，跳槽也需要周期，现在开始跳槽计划和行动，如果最终转行成功在年后，那么不仅有了新的空间，拿一个红包也不错。但计划跳槽者有必要对自己的合同细节、公司人事制度和国家相关政策法规充分了解，这对最大限度争取个人利益和拿到足够的奖金额度有很大意义。

　　其次，以最好的职业精神完成旧“东家”的工作，以期能够进一步提升个人业绩和同事、领导的认可度，这样，不仅使奖金回笼，而且还能为下一阶段的跳槽提供有利支持。

　　把握好跳槽时机

　　“对一些中高级职业人来说，为了等待年终奖而浪费更好的职业发展机会将得不偿失。”职业顾问卞秉彬进一步指出，对中高端职业人来说，年后的职场小高潮对他们的意义不大。因为按照往年的职场规律，二三月份的职场热潮出现的职位空缺以中低端岗位为主，适合中高端人才的职位空缺要到四五月份才会涌现。因此，他们如果不能利用职场第四季解决跳槽问题，极有可能在未来的半年，甚至更长时间内处于职场价值停滞阶段。以时间成本为核心的隐性职业价值的下滑，要远远超过区区的年终奖。

　　对于职业人如何应对企业年终考核，职业顾问认为，年终考核对每一个职业人的职业身价和今后的持续发展起十分重要的作用。但绩效考核只是手段，获取回报和事业发展才是我们追求的结果。而且，大多数个人已经取得的业绩状况基本上已经能大致反映整年的业绩状况。所以，对于那些业绩不佳的职业人———他们一般集中在销售、生产、技术和市场等领域，如果冲刺无望，那么提前做好跳槽准备才是出路。