1．职位分析：与人力资源部及具体招聘职位的直属主管详细讨论此职位的工作职责和资历要求，并了解客户公司的背景、规模、运营模式、企业文化、组织结构、主要产品、客户群体、行业竞争单位、团队情况、薪资福利等详细资料,  与委托最高负责人沟通，明确企业对候选人的个人品质、专业素质及经验、性格特点等的要求，全面深入分析人才需求及市场现状，寻求最适合人选而不仅仅最优秀人选，提高精准和匹配度，并提出猎寻方案。

2．猎头合同签订当日，客户支付猎寻先期服务费以启动猎寻项目，进一步明确相互职责和义务。
3．候选人搜寻：公司高级人才顾问与候选人筛选(简历筛选、电话面试、面对面面试)。
4．首批人才推荐，所有推荐之候选人需经海图猎头顾问筛选并面试通过，安排客户面试。
5．薪资协谈、背景调查。
6．如有需要根据客户要求调整猎寻方案，再次推荐。
7．猎寻人才到职后5个工作日内余款支付完成。
8．到职安排、试用期追踪、试用期离职免费重新推荐候选人。over
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