HR防油腻指南
  

前言:

油腻这个词汇其实不仅是指中年男性女性,其实也包括那些不修边幅、言行举止不得体,被油盐柴米和职场世俗化的所有人;

相比之下,精神上的油腻比肉体上的油腻更可怕。肉体上的油腻好办,精神上的油腻难解。

但是,相比起肉体上的油腻和精神上的油腻,职业的油腻才是最可怕的——职业的油腻不仅会阻碍胜任力的提高,还会影响未来的职业成就甚至是家庭的幸福。

而HR又是最容易油腻的职业之一,所以,今天杨老师就来聊聊如何让HR控油,防止自己在肉体、灵魂或职业上的三重油腻,做一个清爽的有活力的有价值的HR!

油腻HR的几个表征

肉体的油腻很容易识别,而职业的油腻却不那么容易观察但也并非无迹可寻;

其中,油腻的HR最常见的有那么三个表征,看看你有没有!

1 掺沙子和稀泥,做老好人

有人说做人事的(HR)都不干人事(正常人做的事),话虽有些绝对,但也的确道出了许多HR不称职、不胜任甚至是完全脱离了HR的岗位使命来开展工作的现象。

HR的工作性质决定了其界面是以人为主,而一个合格的HR绝对不是老板的传声筒,更不是员工的代言人;

一个合格的HR应该是雇主与雇员之间的纽带与桥梁,并且应该发出自己的声音、有自己的立场。

掺沙子和稀泥、做老好人谁也不得罪,表面上看是一种职场生存的策略,但在VUCA时代、在“凶猛”的90后成为职场主力的当下,这种圆滑油腻无原则的策略只会让自己死得更快。

2 只吐槽抱怨而不去解决问题

发现问题远比解决问题要容易的多的多!

HR能接触到企业里的很多敏感信息,例如薪酬、比如各部门人员的个人信息和家庭情况,接触多了之后除了正能量之外自然也会有许多负能量。最常见的多半有那么几条:某部门经理/副总不会管理任用亲信、绩效考核走形式、辛辛苦苦招来的人留不住、已有2年未加薪….

没有不存在问题的企业,存在也并不总是合理,但存在问题的企业也是HR存在的价值所在。所以我一直主张HR要树立问题导向型的思维——发现问题、解决问题,最后再创造价值。

负能量偶尔吐槽抱怨可以,但吐槽和抱怨不仅不能解决问题,久而久之还会让HR变成职场祥林嫂似的怨妇怨男,不断的跟人诉说着TA的“悲惨遭遇”,不仅连一点廉价的同情也换不来,还只能换回鄙视。见过油腻的中年女性吗?

跟亲戚朋友同事诉说着她的不幸福的婚姻,老公经常不着家、孩子淘气学习不好、外面有小三儿、两口子已经无话可说、邻居家又换了一辆车…画面想想就觉得好难受吧?

在HR常有的三种油腻里,这种是最low的!

3 心智与认知脱离了时代

我们身处VUCA时代,一切都来得快去得更快,包括知识技能的更新与迭代。

用过去的成功经验去理解未来是很危险的行为,而且,也解释不了许多新行业和新领域,所以,无论是70后还是80后,都需要定期给自己清零,去学习新知识新理论。但我总是能看到身边有些年纪还没有我大的人,已经出现了“身未至,心已远”的油腻迹象。

70岁的北野武可以跨界去卖衣服,49岁的许晴可以秒杀90后小鲜肉,55岁的张涵予能够练出一身人鱼线….类似的例子还有很多。只要贴近这个时代,只要不堕落不沉沦,任何年龄任何时代都可以保持灵魂、肉体和职业的清爽不油腻。

HR防油腻的几种常用方法

说了三种常见的油腻表征,再来说说HR如何防油腻——结合我个人的“成功经验”,有三种简单易学的防油腻的方法。

1 多和年轻人在一起,向年轻人请教

这是最容易实现的。多跟年轻人在一起不仅可以让自己的心态变年轻,而且还可以了解年轻人所思所想,这对在年轻人扎堆的互联网公司和高科技公司从事HR工作而言就显得尤为重要——了解年轻人的价值取向、行为习惯和喜好,对做好HR极有帮助。

向年轻人请教并不丢人。比如,我发现有几种说话的措辞比较容易被他们所接受,比如:“能告诉我你是怎么想的吗?”、“你觉得怎么做会更好?”“能不能告诉我为什么?”

2 永远不停止学习

学习方法有很多种,学习的渠道也有很多种。常见的正式途径有参加在职学历教育、各种培训班等,但非正式的学习方式也有很多种,例如知乎、豆瓣、得到(罗胖团队打造)等。甚至,利用好碎片化的时间,可以在地铁里、厕所里学习;而学习的范围,也不应该局限于HR的那些专业知识,人文、社科、文学、艺术、时尚、音乐、美食,都应该有所涉猎。

这些“诗外”的知识与技能并不能直接提高HR的解题能力,但可以让身为HR的你变得更有雅量、更有趣——做一个解题又解风情的HR,岂不快哉?

3 不吐槽不抱怨多想怎么办

这十多年从事HR顾问的经历培养了我当前的思维模式,尽管这种模式虽然略显严肃,但已经无数次的帮助我快速的发现问题、解决问题——遇事遇问题,我会首先对其进行结构化:What,why & How!(是什么?为什么?怎么办)

职场很油腻,但HR们可以很清爽;只要思想不滑坡,控油方法有很多!


发布时间: 2018/7/24
 
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